一、岗位核心职责
全面统筹人社职业技能培训与应急管理类培训全流程工作，涵盖团队组建、体系搭建、日常运营、项目落地及合规管控，确保两类培训高效、有序、安全开展，达成业务目标与质量要求。
二、核心工作内容
1. 团队与体系搭建
负责培训中心核心团队的组建与培训，搭建高效管理团队。
搭建适配人社培训（职业技能等级认定、补贴类培训、专项能力培训等）与应急培训（安全管理员、特种作业、企业安全宣教等）的标准化课程体系、教学流程及管理制度，完成前期筹备与落地。
2. 日常运营与培训管理
统筹培训全流程：包括项目立项、课程设计、师资匹配、场地协调、学员管理、考核发证、档案归档，保障每期培训顺利实施。
制定年度/季度培训计划与目标，分解任务并监督执行，把控培训进度、质量与学员满意度，完成培训人次、项目完成率等核心指标
3. 政策合规与风险管控
深度跟进人社部门、应急管理部门最新政策法规、备案要求、补贴申领标准及考核规范，确保所有培训项目合规开展。
负责资质维护、材料申报、部门对接及迎检工作，规避培训流程中的合规、安全风险，杜绝安全事故与政策违规问题。
4. 资源整合与业务拓展
整合内外部师资、场地、设备等资源，优化资源配置效率，降低运营成本。
对接政府主管部门、合作企业，维护合作关系，推动两类培训业务的拓展与深化。
三、任职要求
1. 具备5年以上人社职业技能培训、应急管理培训相关行业经验，有培训中心/机构团队组建、全流程运营管理经验者优先。
2. 深度熟悉人社培训政策、补贴申领流程及应急培训法规、考核标准，具备扎实的政策解读与合规管控能力。
3. 具备较强的团队管理能力、资源整合能力与项目统筹能力，能够独立完成从前期搭建到日常运营的全链条工作。
4. 结果导向，抗压能力强，具备优秀的沟通协调、组织策划能力，对培训质量与安全管理有高度责任心。