岗位职责：

1、根据集团发展规划，全面搭建并开展人资战略规划、目标和预算，能完成整套绩效考核工作；

2、结合战略及经营，搭建系统、有效的人力资源管理体系，建体系、出人才，能形成COE HRBP SSC模式 。

3、建立并优化完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作，并提出合理化建议，提升组织和团队的效能；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、BP业务驱动、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、深入贴近各部门的工作进展及人力现状，从人力资源角度帮助各部门达成最高绩效；

6、领导组织变革项目，提升整体人力资源管理水平；

7、负责进行各部门工作能效与纪律的监督管理，主导进行跨部门间的工作异常处理，对出现的异常情况进行及时处理，并跟进改善，以提高各部门工作与配合度；

8组织和推动公司企业文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；

9、负责建立各职系人员的成长体系，做好关键岗位的人才梯队及团队建设。

任职要求：

1、人力资源本科以上学历；

2、有5年以上集团性人力板块统筹管理工作经历（一般不超过3家工作单位）；

3、有0-1体系策划、建立、推动运行及改进的经验，有业务部门管理经验优先；

4、具有良好的口头及书面表达能力，文字功底、主动性、组织能力和执行能力强；

5、较强的领导能力与自我驱动能力，具备高度自驱力和抗压能力，目标和结果意识强；