日期:2013-05-20 浏览 返回公告列表

5月18日,由淮南市经济和信息化委员会主办,淮南市中小企业公共服务大厅 、安徽帝诚人才服务有限公司承办的“2013淮南夏季大型人才招聘会(第九届)”在淮南市老体育馆(篮球馆)落幕。

本次招聘会当天有1.5万余名求职者涌进会场,预设246个展位,预计提供岗位近5000个,涵括教育、房地产、汽车、酒店等10余个行业,信达房地产、中天传媒、鑫诚集团等众多实力企业将现场揽才。
 
“本次招聘会参会企业规模大、行业跨度广,实力企业多。”据主办方负责人透露,今年来,受国际国内经济形势影响,人才市场需求有一定萎缩,而此类综合性的大型人才交流会,参会的企业行业跨度广,提供的岗位分类齐全,是不可多得的择业良机,求职者应该把握好这次机会。

民营中小企业是本次招聘会的用人主体,市场营销、教师、人事文秘、生产技工、计算机等职位需求量最大,职位涵盖公司总经理、财务主管、工程师、销售代表等高、中、初各个层次。不少入场的高校毕业生认为,本次招聘会机会比以往多,特别是工资待遇相对年初要高。
据主办方负责人介绍,从招聘、求职两个主体的分析和现场抽样调查显示,当前的就业形势并没有严重影响求职者的就业信心,有超过一半的求职者对自己的就业前景感到自信。

不要求工作经验  低门槛 吸引大批毕业生
招聘会现场,来找工作的人群中不乏应届毕业生。与技能型人才、有经验的中高级人才找工作时持有的谨慎心态相比,应届毕业生找工作时则积极主动很多。他们大都是“海投族”,平均每人投递的简历数都在10份左右。与此相对应,许多企业需要不断有新鲜血液融入,而可塑性强的毕业生也成为他们的首选对象。同时,很多企业还专门开设了毕业生招聘岗位,并提供大量实习岗位。这些对于毕业生来说都是好消息。应届生不妨抓住此机会,积累经验。

“我们对应届毕业生‘不设防’,关键要看他们的素质和潜力。”一家网络传媒企业的招聘工作人员说,应届毕业生虽不如成熟人才“上手快”,但可以按照自己企业的文化和发展方向来培养。“现在大学生就业压力大,这也是中小民营企业招揽、储备人才的一个机遇。”一家美容连锁企业招聘工作人员说,招聘储备大学生人才,有助于企业持久发展,“我们招应届生,学历不重要,关键是综合素质。”

为了更好地促成淮南地区企业与人才的高效对接,淮南人才网还将于9月28日、11月16日在淮南市老体育馆继续举办2场秋冬季大型人才招聘会,通过“网上网下”相结合的方式更好的服务淮南企业和人才。欢迎企业和求职者及时关注!